Trainingen voor teams

 

Een team is meer dan de som der delen.

In een team werken mensen met ieder hun eigen achtergrond, levenservaring en overtuigingen. Deze hebben invloed op hoe wij in ons werk staan en hoe wij ons verhouden in een groep.

 

Daar waar mensen met mensen werken, heeft het team te maken met cliënten die hun levenservaringen en systeem van herkomst met zich meedragen en natuurlijk resoneert dit op onze ervaringen en opvattingen

Daarnaast werkt ieder teamlid in een organisatie. Een organisatie met een eigen verleden en cultuur

 

En zo kan het zijn dat we professionele vraagstukken en persoonlijke vraagstukken met elkaar verwarren. Ook hier geldt dat zicht krijgen op wat speelt bij jou en de ander, ruimte en regie geeft.

Daarnaast kunnen theoretische begrippen en handelingskaders voortkomend uit de TA, NLP en Systemisch werken, richting geven aan welke plek we in te nemen hebben en welke interventies passend zijn. Ook dat geeft ruimte is ons handelen.

 

Een training kan na een intake specifiek gemaakt worden en ingekocht. Maar kan ook aan de hand van een thema worden ingekocht.

 

Voorbeelden kunnen zijn:

 

•  De kaart is niet het gebied: Wanneer je een landkaart voor je hebt, wil dat nog niet zeggen dat je niet meer kunt verdwalen. Of dat je gelijk weet waar je naar toe moet. Voor beide is het namelijk belangrijk dat je weet waar je staat. Je vertrekpunt weten, helpt je richting te geven. In je werk ben je zelf het vertrekpunt, Het instrument. In deze training worden de uitgangspunten van Zin toegelicht en toegepast. De uitgangspunten zijn Autonomie, Identiteit, Integratie, Heelheid en Zingeving. Deze zijn ook terug te vinden bij de Visie. Daarnaast zullen de waarnemingsposities (eerste, tweede en derde) aan de orde komen.

 

• Me, Myself and I (inleiding TA): De uitgangspunten van de Ta komen aan de orde, zoals ook de ego-toestanden en transacties. En we zullen ingaan op Script en de Drama driehoek.

 

• Ik in het systeem: Kennismaking systemisch werken, We leren wat een genogram is. We leren over rangorde, balans geven en nemen.

 

• Het geheel is meer dan de som der delen: Groepsdynamica, fase van groepsontwikkeling, dynamiek tussen leider en leden.

 

• Rouw en verlies: Werken met de Hechtingscirkel.

 

 

Voor verdere afspraken over inhoud en tarief nodig ik je uit om via het contactformulier contact met mij op te nemen.